"一般事業主行動計画"

株式会社半田(以下、当社)では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、特に女性社員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間 
平成25年9月1日~平成30年8月31日 までの5年間



2. 内容
目標1
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知・啓発を行う

 対策 平成25年9月~社内広報活動や社内WEBを活用した従業員への周知・啓発の実施。

目標2
妊娠中や産休・育休復帰後の社員の相談を受ける担当社員を明確化する

 対策 社内において管理職にある女性社員を担当として任命した。補佐としてキャリアコンサルタント資格を保持する男性社員を置いた。

平成25年9月1日
株式会社 半田